转变培训方式，加老员工干部能力培养

集团顺利迁入新区以来，为适应员工工作新形势发展需要，维护系部员工工作稳定大局，我系将员工干部培训作为学期员工工作重点之一，分层次地对宿舍长、班委和团总支、员工会干部开展了系列专题培训。

培训改变了传统的“说教式”理论培训，加大案例分析、策划方案及实际工作内容的比重。培训中，每人分配一项工作，总结工作过程和方法使用的优劣。以谈活动创意构思为形式，以互动交流来凝聚集体智慧，以观摩兄弟系部活动来提升补充。培训形式的转变有效地激发了员工干部队伍的创造力，提高了其责任意识，对提高工作效率、保证工作质量具有重要意义。

文 /朱铭磊

2013-12-26